De loonkloof bestaat echt. Niet omdat vrouwen minder uren werken, in laagbetaalde sectoren of minder op topposities terecht komen. Maar mede doordat dit het geval is op basis van allerlei patronen in onze samenleving. Hoe dat precies in elkaar zit én wat we er tegen kunnen doen, legt Sophie van Gool uit in haar boek 'Waarom vrouwen minder verdienen - en wat we er aan kunnen doen'.
De loonkloof verklaren
Gemiddeld lopen vrouwen in hun loopbaan € 300.000 mis, doordat zij minder verdienen dan mannen. Die berekening werd een paar jaar geleden gelanceerd door Women.inc, een organisatie die opkomt voor de verbetering van de positie van vrouwen in Nederland. Van Gool legt met haar achtergrond als econoom precies uit waarom we dat niet eenvoudig kunnen verklaren door de keuzes die vrouwen zelf in hun loopbaan maken.
Daar sluipt namelijk het gevaar: als we maar genoeg factoren meenemen die het verschil kunnen verklaren, is er geen loonkloof meer over. Terwijl juist die factoren iets zeggen over de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt. Want waarom werken vrouwen minder uren dan mannen? Waarom wordt er in sectoren waar veel vrouwen werken minder betaald (en daalt het gemiddelde salaris als in een sector meer vrouwen aan de slag gaan)? En waarom zitten er eigenlijk geen vrouwen op goedbetaalde topposities? Van Gool daagt je uit om die vragen te stellen, in plaats van de loonkloof weg te redeneren.
De geschiedenis van de werkende vrouw
Zoals in meerdere boeken over de emancipatie, beschrijft ook Van Gool de geschiedenis van de werkende vrouw in Nederland. Het arbeidsverbod en de handelingsonbekwaamheid van getrouwde vrouwen tot 1958, een sociaal stelsel dat ingericht is op het kostwinnersmodel, de gebrekkige voorzieningen en de sociale normen die vrouwen bijna dwingen om zodra er kinderen komen minder te gaan werken.
Het is dus volgens Van Gool niet gek dat vrouwen in Nederland minder werken én minder verdienen: het wordt ze wel heel moeilijk gemaakt om van die norm af te wijken. Vrouwen met kinderen die door blijven werken, worden op veel plekken toch met een scheef gezicht aangekeken. Dat betekent nog niet dat het verstandig is om daaraan toe te geven. Maar Van Gool heeft duidelijk oog voor onzichtbare en zichtbare barrières die vrouwen ervaren om financiëel onafhankelijk(er) te worden.
Wat we wel kunnen doen
Gelukkig blijft het niet de constatering dat het ingewikkeld is. Van Gool geeft praktisch advies, dat niet zo zeer op vrouwen, maar op de samenleving en in het bijzonder de overheid en werkgevers gericht is. Herwaardering van sectoren waar veel vrouwen in werken, wettelijke verplichting om over de loonkloof te rapporteren voor bedrijven, meer transparantie over salarissen, het tegengaan van zwangerschapsdiscriminatie en een herwaardering van arbeid.
Gelukkig zijn er ook zaken die vrouwen zelf kunnen doen. Behalve het afdwingen van meer transparantie over beloning, is onderhandelen een belangrijke stap. Weinig verrassend natuurlijk. Gelukkig komt Van Gool nog met een heel andere manier om aandacht te vragen voor de ongelijke behandeling van vrouwen: micro-revoluties. Dingen die je zelf kan doen, zonder dat het je enorm veel tijd, energie of geld kost. Bijvoorbeeld staken, stemmen of meedoen met protesten. Van jezelf laten horen in je organisatie, tijdens vergaderingen, bij de koffieautomaat. Andere vrouwen aanbevelen of benoemen als je in die positie bent. En tenslotte: zelf actief ingaan tegen vaste stereotiepe rollen.
Wil je weten hoe de loonkloof in elkaar zit en misschien er zelf iets aan doen? Dan is dit boek iets voor jou. Je koopt het hier.
Over Sophie van Gool
Sophie van Gool is econoom, auteur en columnist. Ze is gespecialiseerd in de loonkloof en ongelijkheid op de werkvloer. Met haar bedrijf Salaristijger ondersteunt ze bedrijven die de loonkloof in hun organisatie willen aanpakken. En ook vrouwen die beter willen leren onderhandelen over hun salaris. Meer informatie over Sophie van Gool vind je op haar website.
Dit boek werd voor een recensie gratis aan ons toegestuurd. Het gratis ter beschikking stellen van een recensie-exemplaar heeft nooit invloed op de inhoud van de recensie of de publicatie op deze blog of social media.