Alweer een boek over je zichtbaarheid en impact op het werk vergroten? Je zou toch hopen dat dat inmiddels niet meer nodig is. Dat vrouwen overal gerespecteerd worden voor wat ze brengen zonder na te hoeven denken hoe ze zich aanpassen. Maar helaas, dit soort boeken zijn nog steeds nodig. En High Heels, High Impact van Danja Lekkerker biedt gelukkig lekker praktische inzichten in hoe je dat dan precies doet.
High heels, high impact in het kort
Focus: zichtbaarheid, invloed en carrière maken binnen organisaties
Interessant voor: ambitieuze vrouwen in loondienst, professionals en leidinggevenden
Praktisch niveau: hoog, vooral in het tweede deel van het boek
Onderwerp: leiderschap, carrière, persoonlijke ontwikkeling en zichtbaarheid
Waarom High Heels, High Impact opviel
Hebben vrouwen echt nóg meer advies nodig om succesvol te worden? Die vraag bekruipt me regelmatig wanneer er weer een businessboek verschijnt dat vrouwen leert hoe ze hun leiderschap kunnen ontwikkelen, zichtbaarder kunnen worden en meer impact kunnen maken.
Je zou hopen dat dit genre uiteindelijk overbodig wordt omdat organisaties zélf voldoende veranderen. Zover is het helaas nog niet. En dus is High Heels, High Impact van Danja Lekkerkerk opnieuw een boek dat vrouwen helpt hun positie in organisaties te versterken.
Toch onderscheidt Lekkerkerk zich op een belangrijk punt. In een tijd waarin ondernemerschap vaak als dé route naar vrijheid en succes wordt gepresenteerd, richt zij zich nadrukkelijk op vrouwen in loondienst. Niet ontsnappen uit het systeem, maar leren hoe je binnen dat systeem meer invloed krijgt.
Dat maakt het uitgangspunt van dit boek interessant.
Waar gaat High Heels, High Impact over?
De kern van High Heels, High Impact is dat goed zijn in je werk niet automatisch betekent dat je ook succesvol wordt binnen een organisatie. Wie meer verantwoordelijkheid, invloed of een volgende carrièrestap wil, moet méér doen dan alleen goede resultaten leveren.
Lekkerkerk laat zien dat je eerst een stevige basis nodig hebt. Denk aan omgaan met je tijd en energie, prioriteiten stellen, grenzen aangeven en bewuste keuzes maken. Zeker voor vrouwen die een veeleisende baan combineren met een druk privéleven zijn dat relevante thema’s.
Maar het boek wordt vooral interessant wanneer Lekkerkerk de stap maakt van goed werken naar zichtbaar werken. Want uiteindelijk bepalen niet alleen je prestaties hoeveel impact je hebt. Minstens zo belangrijk is of anderen weten wat je bijdraagt, wie jou kent en of de juiste mensen aan jou denken wanneer kansen en posities worden verdeeld.
Daarmee verschuift de aandacht van persoonlijke effectiviteit naar zichtbaarheid, relaties en invloed.
Een systeem verander je van binnenuit
Een van de sterkste uitgangspunten van het boek is dat vrouwen niet per definitie uit bestaande organisaties hoeven te stappen om op hun eigen manier succesvol te kunnen zijn.
Lekkerkerk laat juist zien dat verandering ook van binnenuit kan ontstaan. Daarvoor moeten vrouwen wel hun positie durven innemen. Niet door zich automatisch aan te passen aan bestaande – vaak masculiene – normen, maar door te ontdekken hoe ze op hun eigen manier invloed kunnen uitoefenen.
Dat vraagt moed. Jezelf blijven én tegelijkertijd leren hoe macht, zichtbaarheid en invloed binnen een organisatie werken, is niet altijd eenvoudig.
Juist daarin zit een belangrijke les voor vrouwen die carrière willen maken: je hoeft niet iemand anders te worden om strategischer met je positie om te gaan.
Tijd- en energiemanagement zijn belangrijk, maar niet genoeg
De eerste delen van het boek zijn wat mij betreft minder sterk.
Lekkerkerk besteedt veel aandacht aan bekende thema’s uit de persoonlijke ontwikkeling: prioriteiten stellen, nee zeggen, omgaan met tijd en energie en voorkomen dat werk en privé je volledig opslokken. Dat zijn zonder twijfel belangrijke vaardigheden, maar de inzichten zijn niet bijzonder vernieuwend.
Interessanter is haar aandacht voor de mentale belasting waarmee veel vrouwen te maken hebben wanneer ze een veeleisende baan combineren met verantwoordelijkheden thuis. Toch had juist hier meer verdieping mogen komen.
Want ook binnen organisaties bestaan specifieke verwachtingen van vrouwen. Denk aan de collega die vanzelfsprekend de cadeautjes regelt, aandacht heeft voor verjaardagen of de sociale kant van het team op zich neemt. Of aan de impliciete verwachting dat vrouwen vriendelijk, behulpzaam en attent zijn, terwijl hetzelfde gedrag minder vanzelfsprekend van mannen wordt verwacht.
Die extra laag had het boek sterker gemaakt. Juist de combinatie van verwachtingen thuis én op het werk bepaalt hoeveel ruimte vrouwen daadwerkelijk overhouden om aan hun carrière en zichtbaarheid te werken.
Hard werken alleen brengt je niet naar de volgende stap
Gelukkig wordt High Heels, High Impact in de laatste delen aanzienlijk sterker.
Hier maakt Lekkerkerk duidelijk dat uitstekende prestaties slechts een randvoorwaarde zijn voor carrièregroei. Wie daadwerkelijk promotie wil maken of meer invloed wil krijgen, moet ook nadenken over zichtbaarheid en relaties.
Dat klinkt misschien vanzelfsprekend, maar in de praktijk vinden veel professionals dit ongemakkelijk. Goed werk leveren voelt inhoudelijk en betrouwbaar. Zorgen dat anderen weten dat jíj dat goede werk hebt geleverd, voelt al snel als opscheppen.
Toch is precies dat onderscheid essentieel.
De mensen die beslissingen nemen over nieuwe projecten, promoties en leidinggevende posities moeten weten wie je bent, wat je kunt en welke waarde je toevoegt. Als jouw bijdrage structureel buiten beeld blijft, is hard werken alleen niet voldoende.
Dat is misschien wel de belangrijkste les uit dit boek.
Zichtbaarheid en invloed kun je leren
Het sterkste onderdeel van High Heels, High Impact is dat Lekkerkerk niet blijft hangen in het algemene advies dat vrouwen ‘meer moeten netwerken’.
Ze maakt concreet wat investeren in relaties, zichtbaarheid en invloed betekent voor je dagelijkse werkweek.
Dat is belangrijk, want dit zijn vaardigheden die we nauwelijks op school leren. Hoe zorg je ervoor dat jouw werk met jou in verband wordt gebracht? Wie moet weten waar jij goed in bent? Welke relaties zijn belangrijk voor je volgende stap? En hoeveel tijd maak je bewust vrij voor het onderhouden daarvan?
Voor ervaren netwerkers kunnen sommige adviezen wat instrumenteel aanvoelen. Maar voor vrouwen die pas beginnen na te denken over hun zichtbaarheid binnen een organisatie bieden ze juist veel houvast.
Het boek maakt daarmee iets expliciet wat vaak impliciet blijft: impact ontstaat niet vanzelf. Je kunt er bewust aan werken.
Voor wie is dit boek interessant?
High Heels, High Impact is vooral interessant voor ambitieuze vrouwen in loondienst die goed zijn in hun vak, hard werken, maar merken dat goede prestaties alleen niet automatisch leiden tot meer invloed, erkenning of een volgende carrièrestap.
Voor vrouwen die al bewust bezig zijn met personal branding, stakeholdermanagement en strategisch netwerken zal een deel van de inhoud bekend zijn. Wie aan het begin staat van die ontdekkingstocht, krijgt juist praktische handvatten om anders naar haar positie binnen de organisatie te kijken.
Ook voor leidinggevenden is het boek relevant. Het laat indirect zien welke ongeschreven regels binnen organisaties bepalen wie zichtbaar wordt en wie doorgroeit.
Wat maakt High Heels, High Impact sterk?
De grootste kracht van het boek zit in de vertaling van abstracte begrippen als zichtbaarheid, invloed en netwerken naar concreet gedrag.
Lekkerkerk maakt duidelijk dat carrière maken niet uitsluitend draait om harder of beter werken. Je moet ook begrijpen hoe een organisatie functioneert, investeren in relaties en zorgen dat de juiste mensen weten welke bijdrage jij levert.
Minder sterk zijn de delen over persoonlijke effectiviteit. De lessen over tijd, energie en prioriteiten zijn nuttig, maar voegen weinig toe aan wat hierover al in veel andere businessboeken is geschreven. Bovendien had de specifieke dynamiek waarmee vrouwen binnen organisaties te maken krijgen meer aandacht mogen krijgen.
Maar zodra het boek zich richt op zichtbaarheid en invloed, wordt het een stuk onderscheidender.
Ons oordeel over High heels, high impact
High Heels, High Impact begint wat algemeen, maar ontwikkelt zich tot een praktisch en relevant boek over een onderwerp dat voor veel ambitieuze vrouwen essentieel is: goed werk leveren is niet hetzelfde als zorgen dat goed werk gezien wordt.
Vooral vrouwen die hard werken, maar nog weinig bewust bezig zijn met hun netwerk, zichtbaarheid en invloed, kunnen veel uit dit boek halen. Lekkerkerk laat zien dat je je positie binnen een organisatie bewust kunt versterken zonder jezelf daarvoor te hoeven veranderen.
En ja, dat mag op hoge hakken en met roze accenten als je dat leuk vindt. Maar het hoeft niet.
Disclaimer: deze blog bevat affiliate links. Als je iets bestelt via een link op deze website, ontvangen wij zonder extra kosten voor jou een kleine commissie. Zie het maar als een bedankje van jou aan ons voor alle uren boeken lezen…
Dit boek werd voor een recensie gratis aan ons toegestuurd. Het gratis ter beschikking stellen van een recensie-exemplaar heeft nooit invloed op de inhoud van de recensie of de publicatie op deze blog of social media.